职工劳务合同与工作规范管理

职工劳务合同

甲方：江苏杰达钢结构工程有限公司

乙方：（员工姓名）

甲乙双方根据国家有关法律法规规定，在平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限一年，从2019年03月21日至2020年03月21日，试用期为30天。

二、劳务内容及工作时间

工作要求

乙方同意按甲方需要在日常工作中服从统一安排担任职务或具体工种，乙方必须完成甲方所下达的各项任务。

工作时间

甲方确定本公司劳动工作日为以下时间：

• 早上：7:00-11:00
• 下午：13:00-17:30
• 每天合计8.5小时为一个工作日
• 季节变化时可将工作时间调整

三、劳动保护及劳动报酬

劳动保护

甲方向乙方提供必要的劳动保护用品，主要包括：安全帽、安全带、工作服等。甲方为其办理商业保险。

工资报酬

• 甲方按元/天，给予乙方劳动报酬，工资以货币形式发放
• 第一个月作为上岗抵押金，年底支付
• 第二个月开始按月结清
• 因工作需要延长劳动时间的每小时按20元计算，并提供工作餐

工作岗位与出勤要求

• 乙方为甲方主要从事工作，乙方同意根据公司生产经营需要予以调整工作岗位
• 每月确保27个工作日
• 无故旷工者，旷工1天扣除1天工资
• 当月超过3天旷工者视自动解除本合同，工资按50元/天结算销账

年终考核与奖励

甲方年终应对全年工程进行评比考核，对每项工程总结用料、工程质量、工程进度、无重大安全事故，给予一定的物质、货币奖励。全年分项工程如缺一项者取消各种奖励。

四、安全责任和劳动纪律

安全教育与培训

甲方必须在乙方上岗前对其进行"三级安全教育"，对特殊工程作业者必须经过安全培训方可作业。乙方必须严格遵守工程安全制度，做到安全文明施工，有权拒绝违章指挥。甲方应依法建立和完善规章制度，乙方必须严格执行。

现场安全规范

乙方进入施工现场必须遵守以下规定：

• 必须戴好安全帽，严禁赤膊
• 一律穿劳保鞋
• 登高者做好各项准备工作，严禁野蛮施工
• 不按规定进入施工现场或违规施工者，造成个人或他人安全事故，后果协商解决

劳动纪律要求

• 严禁酒后进入施工现场。若违反造成后果自负，并罚金200元，从抵押金中扣除
• 不服从甲方管理，与施工现场人员打架斗殴，一切后果自负，并罚金500元，从抵押金中扣除
• 不服从甲方施工现场管理人员的安排，造成甲方损失的材料及工资自负，从工资中扣除
• 按规定领取的工具，必须按规定使用，不得随意损坏，用后送还。无故损坏、丢失需赔偿
• 有事必须先请假。无特殊情况当日请假无效，按旷工处理。请假必须有请假条，无请假条按旷工处理

五、劳动合同解除或终止条件

劳动合同可按以下情形解除或终止：

• 甲方无故拖欠乙方工资或工资得不到保障，乙方有权终止合同
• 乙方不能遵守甲方工程现场管理，不服从甲方分配，甲方有权终止合同
• 乙方违反安全责任和劳动纪律，甲方视其轻重有权终止合同
• 乙方中途无故终止本合同，前期工资按30元/天计算结清，工作服及保险从工资中扣除
• 乙方连续旷工时间超过15天，一年内累计旷工时间超过30天，为严重违反劳动纪律行为，甲方有权解除劳动合同
• 甲乙双方在履行劳务合同中需要变更合同内容的，应经双方协商同意

六、合同生效

本合同一式二份，经双方确认生效，甲乙双方各执一份。

签署信息

甲方（签字）：　　　　　　　　　　　乙方（签字）：

身份证号：　　　　　　　　　　　　　　身份证号：

电话：　　　　　　　　　　　　　　　　电话：

年　月　日

常见问题

如何计算工资和加班费？

日工作时间为8.5小时，正常工资按日薪计算。超出工作时间的部分按每小时20元计算，并由甲方提供工作餐。第一个月工资作为上岗抵押金，第二个月开始按月结清。

旷工如何处理？

旷工1天扣除1天工资。当月超过3天旷工者视自动解除本合同，工资按50元/天结算。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，甲方有权解除劳动合同。

工具损坏要赔偿吗？

乙方按规定领取的工具必须按规定使用，不得随意损坏。用后送还，无故损坏或丢失需要赔偿。赔偿金额从工资中扣除。

小结

本职工劳务合同明确了江苏杰达钢结构工程有限公司与员工之间的权利义务关系，涵盖了合同期限、劳务内容、工作时间、报酬待遇、安全责任等重要条款。双方应严格遵守合同约定，特别是在安全管理、劳动纪律方面要严格执行，确保工程施工的顺利进行和员工的人身安全。